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■概要：「デザイン経営」という視点で、経営にデザインを活用する方法としては、ブランド体験という視点でお客様のためのデザインと、より創造的なイノベーションを生み出すための組織のデザインが必要になってきています。これからのリーダーは、お客様のためのデザイン（UX/CX）と社員のためのデザイン（EX）という視点が必要となり、両者を効果的に連携させるアプローチも必要となっています。そして、自分たちのチームを創造的で、良いチームの体験が得られるデザインする必要があります。まさに「自分たちのチームとメンバーの体験をデザインする」という視点です。

HRパーソンや人事担当者には、経営戦略と連動した人事戦略が必要となり、人事戦略にデザインの視点を取り入れることで、より柔軟で効果的にすることが可能になります。「人事戦略のデザイン」とは、EX（従業員体験）や企業文化を考慮し、創造的かつ体系的に人材マネジメントの仕組みを構築することを指します。これまでの人事戦略は、「管理」「制度運用」が中心でしたが、これからのHRは 「従業員一人ひとりの体験をデザインする」 視点が不可欠です。

UXデザイナーやデザイン担当者には、EXデザインやチームのデザインという視点を考慮するだけでなく、人事部門やカルチャー部門のためのデザインをするという役割もでてきます。人事部門や人材開発の分野でUXデザイナーを活用したりすることも増えてきます。

このような背景より、今回は最初に様々な企業でHR施策導入、組織人材開発、人事システム導入などの人事関連施策の企画と開発、実行を支援している玉澤康至さんより、「人事のリ・デザイン」について話題提供していただきます。次に、富士通にて人事部門のデザインや、組織開発、人事施策のEX（社員体験）向上について活動している、平野隆さんと内田奈月さんに話題提供をしてもらいます。

そして、酒井章（クリエイティブ・ジャーニー）、小原大樹（ウィルソン・ラーニング ワールドワイド）、柳瀬浩之（ビータップ）、山崎和彦（Xデザイン研究所、武蔵野美術大学ソーシャルクリエイティブ研究所）に加わってもらい、講師のお二人と参加者と「HRとEXとデザインを考える」ディスカッションします。最後に、「HRとEXのデザイン研究会（仮）」の紹介と参加方法について紹介します。このような分野に興味のある方は、ぜひご参加ください。

■日時：4月23 日（水）19:00-21:00（18:50より参加可能）
■主催：X デザイン学校、（株）X デザイン研究所
■共催：「人事のデザイン」研究会　
■協力：日本デザイン学会PD部会
■参加費：2000円 （X デザイン学校 2024年度/ 2025年度受講⽣は無料）
◾️詳細・申込：https://peatix.com/event/4344042/

■プログラム
19:00-19:10 はじめに
19:10-19:40「人事のリ・デザイン」
・玉澤康至（サピエントハーモニー）
19:40-20:10「Employee Success本部におけるデザイン活動」
・平野 隆（富士通）、内田奈月（富士通）
20:10-20:50「ディスカッション：」
・酒井章（クリエイティブ・ジャーニー）
・小原大樹（ウィルソン・ラーニング ワールドワイド）
・柳瀬浩之（ビータップ）
・山崎和彦（Xデザイン研究所、武蔵野美術大学ソーシャルクリエイティブ研究所）
20:50-21:00「HRとEXのデザイン研究会（仮）」の参加のご案内

◾こんな方にお勧め
・プロジェクトリーダーなどでチームメンバーの体験などに興味がある方
・HRや人事領域の方でデザインに関心のある方
・EX(Employee Experience)や企業文化に関心のある方
・デザイン分野の方で人事領域に関心のある方
・デザイン経営や人事戦略やデザイン戦略に関心のある方
・これからのデザインの役割やアプローチに興味がある方

◾ 講師プロフィール：玉澤康至（サピエントハーモニー代表）
銀行、ベンチャー企業、商社にて、営業・ＩＴ企画や業務改革ＰＪを経験しチェンジマネジメントの重要性を実感。２００６年オリンパスソフトウェアテクノロジーに入社し、人事企画、組織人材開発に従事。２０１７年オリンパスへ吸収合併後、ＨＲの組織人材開発を担当。オリンパスグループの風土改革を推進した。現在は独立し、様々な企業でHR施策導入や人事システム導入などの人事関連施策の企画と開発、実行を支援している。

◾ 講師プロフィール：平野隆（富士通株式会社・Employee Success本部）　
早稲田大学芸術学校 建築学卒。デザイン部門で空間デザインに従事し、その後ビジョンやサービスデザイン、富士通のデザインアプローチ「Human Centric Experience Design（HXD）」を体系化しコンサルティングビジネスを開始。加えて、オープンイノベーションの場「HAB-YU platform」を森ビル株式会社と立ち上げ、共創プロジェクトを数多く実践。現在は、Employee Success本部（人事CoE）にて、EXデザインのアプローチから組織開発やカルチャーデザイン、心理的安全性デザインプロジェクトの企画・マネジメントなどを行う。

◾ 講師プロフィール：内田奈月（富士通株式会社・Employee Success本部）　
日本大学芸術学部デザイン学科卒業後、富士通に入社。グローバルマーケティング部門にてブランドコミュニケーションやオープンイノベーション領域の企画推進を担当。その後デザイン部門でデザイン思考の全社浸透企画を経て 、現在はEmployee Success本部にて、人事部門のデザイン思考浸透や、人事施策のEX（社員体験）向上、組織開発領域にて心理的安全性デザインプロジェクトの企画・リードを行う。